●エスジェイド 代表
●人財開発プロデューサー／コミュニケーションコンサルタント
●NPO法人 人材育成マネジメント研究会 理事
証券営業マンとしてキャリアスタートし、14歳からのプログラミング経験を背景としたＳＥ経験、新規パッケージソフト開発の企画・設計・開発・営業までの一連の業務経験、外資系ＩＴベンダーでのマーケティング活動と研修パートナー企業のマネジメント等、異なる文化の組織でコミュニケーションを強みとして19年余りの経験の中で、仕事のベースにあるのはコミュニケーションであることに気づく。
以後、人のつながり、対話の中で生まれる気づきと学びに着目し、異業種勉強会や、ＮＰＯ活動を通して、人と組織の成長の場作りを提供してきた。既存の人事（人材教育）の枠を飛び越えた、会社のコミュニケーションハブとなり、人と組織の課題解決をする人事の活動を実践・提唱している。
■ビジョン
人が気づきを得、学び、成長し、幸せになる場の創出。
■ミッション
業務、研修、コミュニティ活動等を通して、人がコミュニケーションをする機会を提供し、その中で個人の成長、組織の活性化、新たな価値の創造を促すことをサポートする。
研修を提供する研修サービス企業、社内で研修を企画運営する人事部門の双方に対して、人財育成のクオリティ向上のための業務支援とコンサルティングを提供し、受講者の効果的な成長に寄与する。
■業務内容
１．人事部門および研修サービス会社に対する、人財育成の業務支援とコンサルティング
研修プログラム開発（内定者、新入社員、若手～中堅リーダー）
コンテンツ開発支援
研修運営
講師育成
スタッフ教育、サポート、業務コーチング
営業・マーケティング支援
人財育成に関する社外情報の提供（トレンド、研修サービス会社、講師等）
研修効果測定
マネージャー補佐
研修ベンダー見積もりの精査等
社内の人と組織に関するコンサルティング
２．社内コミュニケーション活性化支援
イントラネット企画・運営支援、他
ＩＴを活用した研修コンテンツ、システムの企画・開発
３．研修講師（コミュニケーション系）
ビジネスマナー、印象管理（中堅以上向けビジネスマナー）
ロジカルシンキング
プレゼンテーション
対話力向上
４．セミナー・研修の企画・運営
実践的研修（例．ビジネスマナー実習）
体感型研修（例．プレゼンテーション、ファシリテーション研修）
継続的研修（例．Ｊａｖａスキル強化トレーニング）
社内ノウハウ共有セミナー
■強み
技術人財に対する研修企画
エンジニア経験にもとづくＩＴ知識とそのスキルの活用
広い視野と細かな視点での業務マネジメント
業務および課題整理のサポート
■業務形態
業務内容の１，２、４については、一定期間での業務委託契約とさせていただきます。
業務内容の３については、単発の研修として承ります。
■プロフィール（詳細）
１９６７年生まれ
中央大学理工学部卒業。
大手電機メーカー系のシステムエンジニアリング会社においてプロセス制御システム、パッケージソフト開発のＳＥを経験。特にパッケージソフト開発においては新規事業の立ち上げメンバーとして企画、設計、開発、営業（海外含む）、技術教育を担当し、事業の主軸のひとりとして貢献。
開発においては、新メンバーへ向けの技術教育も実施。
平行して社内の新人研修改革プロジェクトを立ち上げ、人事の担当者と共に企画から運営、講師までを担当し、新人研修を現場の要望に合うものに作り替えた。
その後、外資系ＩＴベンダーにてユーザー向けトレーニングの国内展開に従事。６社の研修パートナーを管理するとともに、マーケティングをサポート。ｅラーニングコンテンツのローカライズと国内展開に従事。
ＩＴコンサルティング会社にて全コンサルタントに対する教育研修マネージャーとして、研修プログラムの企画・開発・運営・講師を担当。集合研修のみならず、メールやイントラネットでの映像配信を使った教育機会を導入。
同時にイントラネットの管理運営業務を自ら引き受け、イントラネットを使った情報発信とナレッジ知識共有を促進。社内のイントラネット活用を定着させた。
研修の企画においては、他社合同によるビジネスマナー実習を発案。６社をとりまとめて新人が相互訪問する実践的なビジネスマナー実習の場を実現。各研修担当者と新人からの評価も高く、いまも継続的に実施されている。
人財育成関係者向けの勉強会「Expand Network」を主催し、隔月にて毎回２０名程度の会を開催。
NPO人材育成マネジメント研究会の理事も務める。
現在は、ビジネスパーソンが良質な学びの場を得られるようにとの思いからエスジェイドを創業。人財育成の品質向上と学習者の満足度向上につながる活動を展開中。
